Od ledna 2025 se změní limity příjmů, od kterých bude nutné odvádět zdravotní a sociální pojištění u dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ). Řetězení dohod stát nakonec neřeší, změny se týkají především příjmových limitů.

Dohody o provedení práce a o pracovní činnosti jsou populární zejména mezi studenty či rodiči na rodičovské dovolené. Někteří zaměstnavatelé však kvůli častým změnám v pravidlech od dohod ustoupili a přešli na jiné formy spolupráce, například živnostenské oprávnění. Tato praxe je však při výkonu závislé práce v rozporu se zákonem a může být pokutována.

Limity pro odvody pojistného na DPP a DPČ

Nově platí, že u DPP se bude pojistné odvádět při příjmu převyšujícím 25 % průměrné mzdy, což odpovídá částce 11 500 Kč (po zaokrouhlení dolů na pětistovky). U DPČ se hranice pro povinné odvody pojistného zvyšuje z dosavadních 4 000 Kč na 4 500 Kč měsíčně.

Rok	DPP (limit pro pojistné)	DPČ (limit pro pojistné)
2024	10 001 Kč	4 000 Kč
2025	11 500 Kč	4 500 Kč

Evidence na ČSSZ

Zaměstnavatelé budou muset nadále evidovat dohodáře na ČSSZ, jak bylo zavedeno od poloviny roku 2024. Tato povinnost se týká všech pracovníků na DPP a DPČ bez ohledu na to, zda jejich příjem překračuje stanovené limity.

Nárok na dovolenou a ošetřovné

Od roku 2024 mají pracovníci na DPP a DPČ nárok na dovolenou při splnění podmínek: pracovní poměr trvající alespoň 4 týdny a odpracovaných 80 hodin. Dovolená se počítá jako polovina týdenní pracovní doby, což je 20 hodin týdně.

Od roku 2025 získají dohodáři při splnění podmínky účasti na sociálním pojištění po dobu minimálně 3 měsíců také nárok na ošetřovné. Nárok na tuto dávku získají i OSVČ, pokud si hradí nemocenské pojištění po stejnou dobu.

zdroj: google, freepik

Zdroj: X, Google, Freepik, Pexels