Pokud plánujete pokračovat v práci po odchodu do důchodu, máte několik možností, jak tuto situaci řešit, v závislosti na tom, zda budete odcházet do řádného nebo předčasného důchodu. Zde je přehled daňových a pracovních podmínek, které se na tuto situaci vztahují.
1. Práce v řádném starobním důchodu
Pokud půjdete do řádného starobního důchodu, můžete i nadále pracovat, aniž by to mělo vliv na výši vašeho důchodu. Práce v tomto případě není nijak omezená. Můžete mít:
- Jakýkoli druh pracovního poměru, včetně práce na plný nebo zkrácený úvazek.
- Zaměstnání u více zaměstnavatelů současně, pokud to bude vyhovovat vašim potřebám a preferencím.
- Příjmy z jiných aktivit (např. podnikání, pronájem nemovitostí) neovlivní výši pobíraného důchodu.
Pokud tedy budete i nadále pokračovat v práci u svého stávajícího zaměstnavatele nebo začnete pracovat pro jiného zaměstnavatele, není nutné uzavírat novou pracovní smlouvu, pokud vaše pracovní podmínky nebudou měněny. Stávající pracovní smlouva na dobu neurčitou bude stále platná.
Důchodci mohou pobírat mzdu a důchod současně bez jakýchkoliv finančních nebo daňových omezení. To je výhodné pro mnoho penzistů, kteří si tak mohou přilepšit ke své penzi.
2. Práce v předčasném starobním důchodu
Pokud plánujete odejít do předčasného starobního důchodu, platí určité podmínky ohledně vaší výdělečné činnosti. Hlavní omezení spočívá v tom, že předčasní důchodci nemohou vykonávat práci na pracovní smlouvu, protože by tím vznikala povinnost platit sociální pojištění. To platí i pro práci na zkrácený úvazek.
Pokud se rozhodnete pro předčasný důchod, můžete:
- Pracovat pouze na dohodu o provedení práce (DPP). U DPP je limit pro příjem do 10 000 Kč měsíčně, ze kterého se neplatí sociální pojištění.
- Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPC) je u předčasných důchodců také možná, ale pouze v případě, že příjem nepřesahuje stanovený limit, což je opět 10 000 Kč měsíčně.
Pokud budete pracovat na DPP nebo DPC, nebudete muset platit sociální pojištění, ale budete odvádět daň z příjmu podle platných pravidel.
3. Důchodový věk a pracovní poměr
Dosažení řádného důchodového věku samo o sobě není výpovědním důvodem. To znamená, že pokud jste stále zaměstnán, nemůže vám zaměstnavatel dát výpověď jen kvůli tomu, že dosáhnete důchodového věku.
- Zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu dosažení důchodového věku, protože to není uvedeno jako zákonný výpovědní důvod.
- Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu, což znamená, že pokud se rozhodnete ve stáří ukončit pracovní poměr, můžete to udělat, ale pouze vlastními kroky.
Pokud tedy plánujete pokračovat ve své práci, můžete být v pracovním poměru i po dosažení důchodového věku, pokud nehodláte dát výpověď nebo nebudete měnit pracovní podmínky.
4. Daňové záležitosti při práci v důchodu
Pokud budete pokračovat v práci, budete nadále podléhat daním z příjmu.
- Sleva na poplatníka vám zůstane, takže budete i nadále mít nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, stejně jako ostatní zaměstnanci.
- Roční zúčtování daně: Pokud budete pokračovat v práci, může váš zaměstnavatel provést roční zúčtování daně za vás. To platí pro rok 2024 a dále. Roční zúčtování daně je užitečné, protože ušetříte čas a práci s podáváním daňového přiznání, pokud nebudete mít jiné příjmy, jako jsou například příjmy z podnikání nebo pronájmu.
Důchodci mohou mít příjmy do určité výše bez daňových komplikací, a pokud jsou příjmy z důchodu nižší než 36násobek minimální mzdy, jsou od daně z příjmu osvobozeny. V roce 2024 je minimální mzda stanovena na 17 300 Kč, což znamená, že důchodci s ročními příjmy z důchodu do 622 800 Kč jsou od daně osvobozeni.
5. Praktická stránka pokračování v práci
Pokud chcete pokračovat v práci po odchodu do důchodu, nemusíte nutně uzavírat novou pracovní smlouvu, pokud zůstáváte u stejného zaměstnavatele a podmínky vaší práce se nezmění.
Pokud byste však chtěl například změnit pracovní úvazek, pracovní dobu nebo jiné podmínky, může být potřeba uzavřít novou pracovní smlouvu. To platí například v případě, že chcete začít pracovat na zkrácený úvazek nebo přejít na jinou pozici.
Shrnutí
- Řádný důchod: Bez omezení můžete pokračovat v práci na základě stávající pracovní smlouvy.
- Předčasný důchod: Práce je možná pouze na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, a to pouze do limitu 10 000 Kč měsíčně bez povinnosti platit sociální pojištění.
- Důchodový věk není výpovědní důvod, zaměstnavatel nemůže dát výpověď pouze z tohoto důvodu.
- Pokračování v práci po odchodu do důchodu je finančně výhodné, protože mzda neovlivňuje výši starobního důchodu.
