Pokud těhotná maminka pracovala na pracovní smlouvu na dobu určitou, která skončí před nástupem na mateřskou, nemusí to znamenat konec šancí na získání mateřské (peněžité pomoci v mateřství). Jaké podmínky musí být splněny, aby nezaměstnaná maminka měla nárok na tuto dávku, a jaký vliv má délka pracovního poměru?
Podmínky pro přiznání mateřské
Pro to, aby maminka měla nárok na mateřskou, musí splnit dvě základní podmínky stanovené zákonem:
- Minimální doba pojištění – Budoucí maminka musí mít odpracováno alespoň 270 kalendářních dní nemocenského pojištění během posledních dvou let před nástupem na mateřskou. To znamená, že i pokud skončí pracovní poměr před nástupem na mateřskou, může mít nárok na tuto dávku, pokud tuto dobu pojištění splňuje.
- Ochranná lhůta – Pokud maminka přestala pracovat a skončil její pracovní poměr, může stále mít nárok na mateřskou díky ochranné lhůtě, která trvá 180 dní od posledního zaměstnání, během níž může i nadále pobírat nemocenské dávky, včetně mateřské. Ochranná lhůta začíná běžet od skončení pracovního poměru.
Vyšší příjem = vyšší mateřská
Výše mateřské závisí na rozhodném příjmu, který je určen průměrnými hrubými mzdami za poslední rok před nástupem na mateřskou. Pokud byla maminka zaměstnána za vyšší mzdu, bude její mateřská dávka odpovídat této vyšší částce. Výše mateřské se obvykle vypočítává z denního vyměřovacího základu, který je založen na průměrných příjmech z posledních 12 měsíců.
Pokud měla maminka práci na zkrácený úvazek, i v tomto případě má nárok na mateřskou, ale její měsíční dávka bude nižší než u plného úvazku.
Ochranná lhůta a nezaměstnanost
Pokud mamince skončí pracovní smlouva na dobu určitou, může se stále kvalifikovat na mateřskou v případě, že nástup na mateřskou bude v průběhu ochranné lhůty. Tato lhůta trvá 180 dní od skončení pracovního poměru a je dostatečně dlouhá na to, aby se do ní vešel nástup na mateřskou, která bývá obvykle nárokována 6–8 týdnů před očekávaným datem porodu. V případě, že je tato lhůta dodržena, je splněna i podmínka minimální doby pojištění.
Jak se počítá mateřská v případě ochranné lhůty?
Pokud budoucí maminka nastoupí na mateřskou během ochranné lhůty, není tento fakt nijak znevýhodňující pro výpočet samotné výše mateřské. Mateřská se stále vypočítává stejně, jako by byla maminka zaměstnaná v době nástupu na mateřskou. Ochranná lhůta tedy neovlivňuje výši dávky, ale pouze umožňuje mamince přístup k této dávce i po skončení pracovního poměru.
Shrnutí
Pro nezaměstnanou maminku, které skončila pracovní smlouva na dobu určitou, platí, že pokud splňuje podmínky minimální doby pojištění a nástupu na mateřskou v rámci ochranné lhůty, má nárok na mateřskou dávku. Výše mateřské se přitom odvíjí od průměrného příjmu z předchozího zaměstnání, přičemž zkrácený úvazek není překážkou pro její přiznání.
Zdroj: X, Google, Freepik, Pexels