Částka, která zaměstnanci skutečně dorazí na bankovní účet, je nižší než sjednaná hrubá mzda. Důvodem jsou povinné odvody, jako je daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Pro zaměstnance je přitom klíčová právě čistá mzda, tedy částka, kterou má k dispozici na útratu za zboží a služby.

Jak se počítá čistá mzda?

Výpočet čisté mzdy závisí na několika faktorech, včetně výše hrubé mzdy a uplatněných daňových slev. V České republice se na hrubou mzdu vztahují dvě sazby daně z příjmu. Do hrubé mzdy 131 901 Kč měsíčně je sazba 15 %, nad tuto částku se uplatní vyšší sazba 23 %. K tomu zaměstnanec odvádí sociální pojištění ve výši 7,1 % a zdravotní pojištění ve výši 4,5 %.

Daňové slevy

Zaměstnanci, kteří podepíší prohlášení k dani, mají nárok na základní slevu na poplatníka, která činí 2 570 Kč měsíčně. Další slevy lze uplatnit například na invaliditu (210 Kč měsíčně pro první a druhý stupeň, 420 Kč pro třetí stupeň), nebo na průkaz ZTP/P (1 345 Kč). Tyto slevy snižují vypočtenou daň z příjmu, ale ne pod nulu.

Zvýhodnění na děti

Jeden z rodičů může uplatnit daňové zvýhodnění na děti, což dále snižuje daňovou povinnost. Na první dítě je měsíční zvýhodnění 1 267 Kč, na druhé dítě 1 860 Kč a na třetí a další dítě 2 320 Kč. Pokud má dítě průkaz ZTP/P, částka se zdvojnásobí. V případě, že zvýhodnění na děti přesahuje vypočtenou daň po uplatnění slev, je možné získat daňový bonus ve výši tohoto rozdílu.

Příklad: Průměrná čistá mzda

V roce 2023 činila průměrná hrubá mzda po zaokrouhlení 43 400 Kč měsíčně. Pokud zaměstnanec uplatnil pouze základní slevu na poplatníka, jeho čistá mzda dosáhla přibližně 35 692 Kč. Z hrubé mzdy mu bylo strženo 2 673 Kč na daň z příjmu, 3 082 Kč na sociální pojištění a 1 953 Kč na zdravotní pojištění.

Zdroj: X, Google, Freepik, Pexels